Quand : 15 juin 2023, de 9h à 12h
Pour qui :Les gestionnaires
Par qui : Isabelle et Marie-Pier
Où : En présentiel, Val-d’Or (À nos bureaux au 1200, 3e Avenue, Val-d’Or (QC) J9P 1V1)
Capacité maximale de 20 participants
Coût : 350$
Objectif
Se familiariser avec les principales caractéristiques des différentes générations sur le marché de l’emploi et développer des stratégies permettant l’intégration, la cohésion et la contribution de chacun.
Objectifs spécifiques :
À l’issue de cette formation, les participants :
- Connaîtront les profils générationnels des salariées sur le marché de l’emploi;
- Comprendront les enjeux liés à la gestion des équipes multigénérationnelles;
- Sauront comment adapter leur style de gestion pour :
- Maximiser la contribution de chacun;
- Susciter la motivation de chacun;
- Favoriser une cohésion d’équipe.
Description
Depuis plus de 60 ans, les sociologues s’intéressent aux caractéristiques des salariés appartenant à différentes générations ainsi qu’aux conflits qui subsistent entre eux dans un contexte de travail. À l’arrivée de chaque nouvelle génération dans le milieu de l’emploi, le sentiment que le fossé entre les générations se creuse devient de plus en plus grand. Actuellement, le marché de l’emploi est marqué par une rareté de la main-d’oeuvre qui provoque d’un côté un retardement des départs à retraite, voire même le retour de retraités sur le marché du travail, et de l’autre côté, une arrivée précoce sur le marché du travail des nouvelles générations. Ainsi, quatre générations se côtoient présentement dans les organisations, allant des baby-boomers au Z.
Évidemment, chaque salarié issu d’une même génération partage des expériences et enjeux sociologiques, politiques, économiques et environnementaux, qui diffèrent toutefois du vécu des salariés des autres générations. Il va de soi que les priorités, les motivations et les objectifs de chacun sont teintés de ces expériences.
Comme employeur et comme gestionnaire, une adaptation constante est de mise. En effet, les promesses d’emploi stable et de fonds de pension généreux qui attiraient les salariés des générations plus âgées n’impressionnent nullement les salariés des plus jeunes générations. Mais qu’est-ce qui les motivent alors et comment susciter leur engagement au travail?
Cette formation permettra aux participants de mieux connaître les caractéristiques des principales générations sur le marché du travail et de comprendre les enjeux liés à cette diversité générationnelle des équipes. Des stratégies d’intervention seront abordées afin de favoriser la cohésion des équipes, maximiser la contribution et la motivation de chacun.
Pour vous procurer votre billet, cliquez ici : https://formation.croissancenordique.com/formation/evenement-defis-equipes-intergenerationnelles-au-travail/
